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Etiqueta: Laboral

  • El desempleo a nivel nacional escala por duodécima vez llegando a 8,9% y en la RM ya está en 9,8%

    El desempleo a nivel nacional escala por duodécima vez llegando a 8,9% y en la RM ya está en 9,8%

    El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó este miércoles que la tasa de desocupación en Chile escaló a 8,9% durante el trimestre agosto-octubre de 2023.

    Fuente: Radio Bio Bio

    La cifra significó un aumento de 0,9 puntos porcentuales (pp.) en doce meses -su duodécima variación positiva consecutiva-, debido a que el alza de la fuerza de trabajo (3,1%) fue mayor a la presentada por las personas ocupadas (2,1%).

    En la región Metropolitana, en tanto, la tasa de desocupación del trimestre alcanzó un 9,8%, aumentando 1,2 pp. en doce meses. En el mismo período, la estimación del total de la población ocupada creció 1,9%; y según sector económico, industria manufacturera (10,9%), comercio (5,2%) y administración pública (17,9%) presentaron las mayores incidencias positivas (en esa región).

    De acuerdo al INE, a nivel nacional la tasa de ocupación informal se ubicó en 27,0%, decreciendo 0,7 pp. en un año. Las personas ocupadas informales disminuyeron 0,2%, incididas solo por los hombres (-2,9%) y por la categoría personal de servicio doméstico (-5,9%).

    Tasa de desocupación en Chile se ubicó en 8,9

    En relación a la tasa de desocupación en Chile en el trimestre agosto-octubre de 2023 (8,9%), el INE detalló que las personas desocupadas aumentaron 15,0%, incididas por quienes se encontraban cesantes (15,6%) y por quienes buscan trabajo por primera vez (7,7%).

    “Respecto al año anterior, las tasas de participación y de ocupación volvieron a aumentar y se situaron en 61,1% y 55,6%, creciendo 1,3 pp. y 0,6 pp., respectivamente. Por otro lado, la población fuera de la fuerza de trabajo disminuyó 2,3%”, señaló en su reporte.

    En las mujeres, la tasa de desocupación se situó en 9,1%, aumentando 0,5 pp. en el período, producto del ascenso de 5,1% de la fuerza de trabajo, mayor al 4,6% registrado por las mujeres ocupadas. “En tanto, las tasas de participación y ocupación se situaron en 51,9% y 47,1%, avanzando 2,1 pp. y 1,6 pp., en cada caso”, agregó el INE.

    En los hombres, la tasa de desocupación fue de 8,7%, con un alza de 1,2 pp., mientras que la tasa de participación llegó a 70,7% y la tasa de ocupación se situó en 64,5%, con variaciones respectivas de 0,5 y -0,5 pp.

    Alza de personas ocupadas

    Por último, y conforme a lo reportado por el INE, en doce meses las personas ocupadas experimentaron un alza de 2,1%, incidida tanto por las mujeres (4,6%) como por los hombres (0,2%).

    Los sectores que contribuyeron al aumento fueron actividad de salud (12,6%), administración pública (11,4%) y comercio (2,3%), en tanto que, por categoría ocupacional, el alza se observó en personas asalariadas formales (3,0%) y trabajadoras por cuenta propia (0,9%).

    Horas de trabajo e indicadores de subutilización de la fuerza de trabajo

    En doce meses, el volumen de trabajo, medido a través del número total de horas efectivas trabajadas por las personas ocupadas, ascendió 0,3%, en tanto que el promedio de horas trabajadas llegó a 37,1 horas, disminuyendo 1,9%. Según sexo, el promedio de horas para los hombres fue 39,3 y para las mujeres, 34,2 horas.

    La tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial alcanzó 16,7%, con un incremento de 1,1 pp. en el período. En los hombres se situó en 15,1% y en las mujeres, en 18,6%. La brecha de género fue 3,5 pp.

    Fuente: INE

  • Las 60 carreras con mayor aumento de sueldo en los primeros 5 años laborales en Chile

    Las 60 carreras con mayor aumento de sueldo en los primeros 5 años laborales en Chile

    El sueldo de un egresado de Ingeniería en Metalurgia, aumenta más del doble entre su primer y quinto año de trabajo, según cifras del portal Mifuturo de Mineduc. La carrera lidera un ranking de 60 profesiones. Recién en el número seis, aparece una distinta al rubro minero.

    FUENTE: BIO BIO LA RADIO

    Estas son las 60 carreras que tienen un mayor aumento de sueldo durante los primeros cinco años de vida laboral en Chile.

    El ranking elaborado por LUN, plasma el sueldo bruto promedio de distintas profesiones en Chile, según datos del portal Mifuturo de Mineduc, en el primer, tercer y quinto año laboral.

    Todas las carreras señaladas en la tabla tienen una variación superior al 50% en los primeros cinco años de trabajo.

    Así, las carreras de Ingeniería en Metalurgia, Civil Metalúrgica, Civil en Minas y Civil Química encabezan el listado (ver tabla).

    Por ejemplo, en Ingeniera en Metalurgia el sueldo bruto puede llegar a tener una variación de hasta 108,2% entre el primer y quinto año laboral. En simple, de recibir $914 mil pesos, el trabajador puede llegar a percibir $1 millón 900 mil mensuales. Esto es, más del doble.

    Ingenierías lideran el ranking

    De los datos se desprende que las ingenierías lideran el ranking de las 60 carreras con mayor aumento de sueldo en los primeros cinco años de trabajo.

    Según detalló al diario el socio fundador de la consultora Conexión Ingenieros, Cristián Cofré, “los sueldos de los ingenieros suben rápido porque la experiencia en industrias que requieren alta especialización es vital”. Suma que “a los pocos años, (los ingenieros) asumen cargos de mayores responsabilidades”, lo que se vincula con un aumento salarial.

    Odontología es la primera carrera distinta al rubro minero que aparece en el listado. En un sexto lugar figura con una variación del 85%. Así, según los datos de Mineduc, entre el primer y quinto año laboral, el profesional puede ver un aumento de hasta el doble en su renta.

    Sobre esto, el director de Postgrado de la Facultad de Odontología de la Universidad Finis Terrae, Ricardo Von Kretschmann, explicó que los cirujanos suelen tener más de un empleo. Esto, en instituciones públicas y privadas. “Es muy frecuente que los titulados, dentro de los primeros cinco años, obtengan una especialidad, lo que les permite entrar a áreas más complejas y, lógicamente, eso va de la mano con un aumento de los ingresos”, complementa.

  • Funcionarios del Instituto de Seguridad Laboral propician protegerse ante ataques de usuarios descontrolados

    Funcionarios del Instituto de Seguridad Laboral propician protegerse ante ataques de usuarios descontrolados

    La preocupación por la defensa de sus funcionarios ante ataques de personas descontroladas es un foco fundamental que los trabajadores del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) han expuesto a las autoridades de la entidad, por lo cual impulsan, en conjunto, una serie de medidas preventivas de tales situaciones a lo largo del país.

    Es sabido que el mundo moderno, con la aceleración de la percepción del tiempo, propicia cuadros de ansiedad, estrés, intolerancia, falta de paciencia e incluso trastornos sicológicos. Tales factores, o la presencia de enfermedades que afectan emocionalmente, pueden ser síntomas de cuadros complejos que suelen estar tras un ataque de ira, como los que se sufren en oficinas públicas de atención de usuarios donde las víctimas son los funcionarios.

    Así se ha visto en casos en el Registro Civil y con mayor frecuencia en lugares de atención de salud, donde las condiciones de pacientes hacen más vulnerable la acción de los trabajadores públicos.

    El ISL tiene oficinas en las 16 regiones del país, en las cuales recibe los requerimientos de sus adheridos: trabajadores beneficiarios del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Se trata de personas, generalmente, afectadas por situaciones que les provocan una tensión.

    En la atención de público del ISL trabajan 92 funcionarios de manera presencial y, al igual que todos los empleados públicos, ellos están protegidos por la ley. Cabe recordar que en el artículo 90 del D.F.L. Nº 29, de 2005, de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, se asevera que:

    “Los funcionarios tendrán derecho, además, a ser defendidos y a exigir que la institución a que pertenezcan persiga la responsabilidad civil y criminal de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones, o que, por dicho motivo, los injurien o calumnien en cualquier forma.

    La denuncia será hecha ante el respectivo Tribunal por el jefe superior de la institución, a solicitud escrita del funcionario, y cuando el afectado fuere dicho jefe superior, la denuncia la hará el Ministro de Estado que corresponda”.

    Este es un tema relevante, sostuvo María Teresa Martínez, presidenta de la Asociación de Funcionarios del ISL (Anatisel), quien anunció que reactivarán la solicitud de un protocolo conjunto para la defensa de los funcionarios (algunos de los cuales han sido incluso amenazados en regiones).

    “Queremos que el protocolo se complemente con una campaña de difusión de deberes y derechos de los usuarios y de capacitación de nuestros trabajadores en temas como manejo de crisis, para saber qué hacer en caso de ataque físico o verbal, y apoyo psicosocial, porque cuando una persona tiene un ataque de furia deja a nuestros funcionarios muy afectados sicológicamente”, subrayó.

    Los casos registrados hasta ahora mantienen alerta a la institución, pues desde la dirección nacional se advierte que no sólo es un asunto que afecta a los funcionarios, sino también a quienes vayan a las oficinas por un trámite y se vean impedidos de realizarlo por el escándalo de una persona con furia. Asimismo, se adelantan a las acciones vía redes sociales que también han sufrido con ataques y denostaciones injuriosas.

    La tecnología y el uso de las redes sociales son, de hecho, una fuente fácil para amenazas y otras acciones que podrían ir en desmedro de quienes solo buscan entregar un servicio público. Estas plataformas, pueden ser utilizadas en busca de un beneficio, por ejemplo, pecuniario, a través de campañas tendientes a sumar a otros a la causa y así generar el “ruido” que les favorezca.

    Entre los factores que se presentan en estos comportamientos alterados se visualiza también el desconocimiento que muchos usuarios y usuarias tienen del alcance y restricciones de los beneficios que rige la ley 16.744, por lo que solicitan servicios que van más al

    lá de los legales o, lisa y llanamente, en algunos casos, demuestran que quieren aprovechar tales frutos sin respetar la legislación.

    Todas esas materias se analizan en el ISL para proteger a sus funcionarios y usuarios, recopilando además de la legislación existente, las experiencias de otras reparticiones como una posible plataforma del servicio público en general.