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Desde este domingo 26 de abril comenzó a regir en Chile la reducción de la jornada laboral semanal a 42 horas, como parte de la implementación gradual de la Ley 21.561, normativa que contempla alcanzar las 40 horas semanales en 2028.
Cabe recordar que la aplicación de esta iniciativa se inició con la disminución de la jornada desde 45 a 44 horas. Posteriormente, se estableció un calendario progresivo con ajustes cada dos años, correspondientes a 2024, 2026 y 2028.
La medida busca beneficiar a miles de trabajadores, quienes dispondrán de más tiempo libre para actividades personales y familiares. Sin embargo, también ha generado inquietud en algunos sectores empresariales, donde se han manifestado dificultades para adaptar los sistemas laborales a la nueva normativa.
¿A quiénes beneficia la reducción?
La ley está dirigida a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, incluyendo a trabajadoras de casa particular puertas afuera. En cambio, quedan excluidos quienes prestan servicios a honorarios sin subordinación y dependencia, además de funcionarios públicos sujetos a estatutos especiales, quienes mantienen una jornada de 44 horas.
Asimismo, la normativa establece excepciones para quienes ejerzan funciones de alta responsabilidad, como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y trabajadores que desempeñen labores sin fiscalización superior inmediata.
Cómo debe aplicarse la nueva jornada
La adecuación de la jornada diaria debe realizarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador, o a través de organizaciones sindicales que representen a sus afiliados.
El académico de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, Fernando Monsalve, explicó que si no existe acuerdo, el empleador deberá aplicar los criterios definidos por la Dirección del Trabajo.
En jornadas distribuidas en cinco días, la reducción deberá aplicarse restando una hora al término de dos días distintos de la semana. En jornadas de seis días, la disminución considera 50 minutos en dos jornadas y 20 minutos en una tercera.
Opciones de flexibilidad laboral
La ley también permite que empresas que ya operen con jornadas de 40 horas, o acuerden implementarlas, puedan distribuirlas en cuatro días de trabajo, facilitando esquemas más flexibles.
Además, la normativa prohíbe rebajas en las remuneraciones de los trabajadores beneficiados. También señala que, si el tiempo de colación forma parte de la jornada laboral, este no podrá modificarse sin acuerdo entre ambas partes.
Qué ocurre con trabajadores a honorarios
Aunque la ley no aplica formalmente a quienes emiten boletas de honorarios, especialistas advierten que sí podría beneficiar a quienes, pese a esa modalidad, cumplen funciones bajo subordinación y dependencia.
La directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario, Camila Cárdenas, señaló anteriormente que muchas personas creen no tener derecho a la reducción de jornada por emitir boletas, pero si existe jefe directo, horario fijo y obligaciones permanentes, podría reconocerse una relación laboral.
En esos casos, el trabajador podría acceder a derechos como vacaciones pagadas, cotizaciones previsionales, indemnizaciones y límites de jornada.
Cambios en el artículo 22
Según ChileAtiende, la Ley de 40 Horas también reduce el número de empleos excluidos del límite de jornada bajo el artículo 22 del Código del Trabajo.
Actualmente, solo podrán mantenerse en esa condición quienes ejerzan cargos de alta gerencia o no estén sujetos a fiscalización superior inmediata debido a la naturaleza de sus funciones.
