Quienes estén próximos a contraer matrimonio o celebrar un Acuerdo de Unión Civil (AUC) en Chile cuentan con un importante beneficio laboral establecido por la ley: un permiso pagado de cinco días hábiles continuos, sin que ello implique descuentos en su remuneración.
Este derecho, contemplado en el artículo 207 bis del Código del Trabajo, aplica para todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su antigüedad en la empresa o del tipo de jornada que desempeñen, incluyendo quienes trabajan a tiempo parcial.
¿Cuántos días corresponden?
La normativa establece que el permiso consiste en cinco días hábiles continuos con goce íntegro de sueldo, los que son adicionales al feriado legal anual.
Además, el trabajador puede decidir cómo utilizarlos, siempre que incluyan el día en que se celebra el matrimonio o el Acuerdo de Unión Civil. Los días restantes pueden tomarse inmediatamente antes o después de la ceremonia.
¿Qué requisitos deben cumplirse?
Para acceder al beneficio, la legislación señala que el trabajador debe:
- Informar a su empleador, preferentemente por escrito, con al menos 30 días de anticipación.
- Presentar el certificado de matrimonio o de Acuerdo de Unión Civil emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación dentro de los 30 días siguientes a la celebración.
¿Qué ocurre si hay fines de semana o feriados?
La Dirección del Trabajo precisó que el permiso corresponde a cinco días hábiles continuos, por lo que los sábados, domingos y festivos que coincidan durante ese período no se contabilizan como parte del beneficio. Asimismo, el permiso no puede fraccionarse ni utilizarse en fechas distintas a las que establece la ley.
Igual derecho para el Acuerdo de Unión Civil
Desde la entrada en vigencia de la Ley N.º 21.042, las personas que celebran un Acuerdo de Unión Civil tienen exactamente el mismo derecho que quienes contraen matrimonio, garantizando igualdad de trato en materia laboral.
Con esta normativa, la legislación chilena busca facilitar que los trabajadores puedan vivir uno de los momentos más importantes de su vida personal sin afectar sus ingresos ni sus días de vacaciones, promoviendo una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar.
